Wie wij helpen
De organisaties waar iedereen op bouwt.
De werkdruk stijgt, steeds meer mensen lopen tegen hun grenzen aan. Wij zijn er voor organisaties die cruciaal werk doen. En die goed voor hun eigen mensen willen zorgen. Van familiebedrijven met twintig medewerkers tot organisaties met duizenden.
Zorg &
Welzijn
Ze zetten zich in voor andere mensen. En voor de samenleving. Zichzelf cijferen ze weg. Maar soms hebben ze iemand nodig die hen weer even centraal zet.
Ziekenhuizen, zorginstellingen, sociaal domein
Ziekenhuizen, zorginstellingen, sociaal domein
100 — 20,000 employees
Publieke &
Maatschappelijke sector
Ze hebben te maken met maatschappelijke polarisatie, voortdurende verandering en een publiek dat over hun schouder meekijkt. Soms hebben ze zelf een schouder nodig.
Overheid, woningcorporaties, maatschappelijk werk
Overheid, woningcorporaties, maatschappelijk werk
50 — 2,000 employees
Bouw &
Infrastructuur
Ze bouwen aan het fundament van de samenleving. Mentale hulp zullen ze niet snel zoeken. Terwijl er zoveel gebeurt dat invloed heeft op hun dagelijks functioneren.
Bouwbedrijven, aannemers, installatiebedrijven
Bouwbedrijven, aannemers, installatiebedrijven
100 — 20,000 employees
Tech &
IT
Ze maken digitale ontwikkeling mogelijk en zorgen voor de online veiligheid van organisaties en individuen. Maar wie helpt hen als ze zelf vastlopen?
Tech-bedrijven, scale-ups, online security
Tech-bedrijven, scale-ups, online security
100 — 3,000 employees
Twijfel je of Buddy bij jouw organisatie past? Praat een kwartiertje met ons.
Onze aanpak
Van black box
naar concreet resultaat.
Coaches die coaches coachen die coaches coachen: soms lijkt coaching een vaag piramidespel. Wij doen het anders.
/ 01
Wetenschappelijk bewezen
Onze gecertificeerde coaches en psychologen gebruiken uitsluitend methodes die wetenschappelijk onderbouwd zijn. En op bewijs gebaseerd.
/ 02
Een passende match
Kies zelf je coach of laat je helpen bij die keuze. In een uitgebreide intake maak je kennis, stem je doelen af en bepaal je samen een aanpak op maat. Dat levert direct waarde op.
/ 03
Koppeling aan de praktijk
De leidinggevende is waar nodig betrokken bij de intake en het eindgesprek. Om de koppeling met de praktijk te garanderen. En verandering te borgen in de organisatie.
/ 04
Organisatie-breed inzicht
Geanonimiseerde data helpt ons om patronen en trends te herkennen. Zo kunnen we ook op team- en organisatieniveau adviseren.
/ 05
Laagdrempelig
Een gesprek aanvragen is eenvoudig, wanneer en hoe het je uitkomt (online en fysiek). Met speeddates en workshops maken we het daarnaast normaal om over mentale druk te praten.
/ 06
Duidelijke grenzen
Onze coaches weten waar hun expertise begint en eindigt. En dus ook wanneer ze iemand moeten doorverwijzen naar specialistische zorg.
