Inzichten voor organisatie ontwikkeling

Begrijpen wat je organisatie beweegt
Data biedt inzicht in de dynamiek en patronen van je organisatie. Dit zetten wij om naar inzichten en praktisch toepasbare handvatten die jouw organisatie kan gebruiken om innovatiever, effectiever en aantrekkelijker te worden. Niet alleen om problemen op te lossen, maar om duurzame veerkracht en werkgeluk te bouwen.

Ontmoet onze coaches

Klinkt dit bekend?

Stress en passiviteit nemen toe
Wanneer de werk-privébalans uit evenwicht raakt, kan dit de mentale gezondheid van medewerkers flink belasten. Ze voelen zich overweldigd door alle verplichtingen en missen overzicht. Dit kan gevoelens van machteloosheid en passiviteit veroorzaken.

Verschillende rollen lopen door elkaar
Op verschillende plekken vervullen mensen verschillende rollen met elk hun eigen verwachtingen. Als die grenzen vervagen, wordt schakelen moeilijk. Medewerkers raken verstrikt in een voortdurende stroom aan prikkels en verplichtingen.

Dagelijkse taken worden zwaarder
Routineklussen voelen als grote opgaven en het werktempo vertraagt. Dat heeft impact op de kwaliteit, maar ook op persoonlijke groei: er blijft simpelweg te weinig mentale bandbreedte over om vooruit te komen

Haal het beste uit je organisatie

Flexibele organisatie die meegaat met verandering
We leven in roerige tijden. Om als organisatie overeind te blijven in een constant veranderende wereld, is een groot aanpassingsvermogen nodig. En even getalenteerde als gemotiveerde medewerkers. Met inzicht in wat er speelt, kan een flexibele structuur en innovatieve cultuur worden ontwikkeld die meer effectiviteit én werkplezier oplevert. Organisaties die hun medewerkers begrijpen, kunnen sneller schakelen en blijven aantrekkelijk in een krappe arbeidsmarkt.

Van losse gesprekken naar organisatiebrede inzichten
De gesprekken van onze psychologen en coaches met medewerkers leveren waardevolle, geanonimiseerde data op. Gekoppeld aan jarenlange ervaring met verandertrajecten, ontstaat helder inzicht in de dynamiek en patronen binnen de organisatie. Welke thema’s spelen er breed? Waar zitten structurele knelpunten? En welke teams hebben extra aandacht nodig? Deze inzichten helpen om vroegtijdig in te grijpen en gericht te investeren in wat écht verschil maakt.

Buddy voor werkgevers

“Een goede coach graaft dieper. Dit geeft organisaties waardevol inzicht in de dynamiek van hun medewerkers, wat hen helpt om vroegtijdig in te spelen op uitdagingen en kansen te benutten.”

Buddy werkt op basis van heldere afspraken

Voordat we onze psychologen en coaches inschakelen, maken we eerst een paar heldere afspraken.

  • Wie komen in aanmerking voor persoonlijke sessies met Buddy?
  • Hoe melden mensen zich aan?
  • Wat kun en wil je (geanonimiseerd) terugzien in rapportages?

Daarna doen wij het werk.
Of beter gezegd: je medewerkers doen het zelf, met een goede Buddy naast zich.

Buddy voor werkgevers

Ontdek wat Buddy kan betekenen voor jouw organisatie.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek.

Plan een adviesgesprek

Verkennen wat jouw organisatie nodig heeft
In een vrijblijvend gesprek verkennen we hoe Buddy kan ondersteunen bij mentale gezondheid, leiderschapsontwikkeling en groei van mensen. We bespreken jullie context, ambities, uitdagingen en kijken wat passend is.

    Ontdek onze andere oplossingen