Vragen aan Buddy: Puck Zondervan

Tijdens haar studie psychologie wist Puck Zondervan dat ze mensen wilde helpen in het verkrijgen van zelfinzicht. Als coach bij Buddy helpt ze haar coachees om hun persoonlijke puzzel te leggen. Zodat ze meer werkplezier krijgen en productiever worden.

Wat maakt een coach een goede coach?
Een goede coach stelt zich bescheiden op en probeert het verlengde van een coachee te zijn. Je helpt mensen om hun gedachten, gevoelens en gedragingen op een rijtje te krijgen. Probeert het onderbewuste naar boven te halen. Uiteindelijk zit alles al in het hoofd van de coachee, een goede coach weet dit naar buiten te brengen en er structuur in te krijgen. Voor mij is er niks mooier dan iemand een spiegel voor te houden en de puzzelstukjes op zijn plaats te zien vallen. Zodat diegene daar vervolgens actief mee aan de slag kan.

Hoe doe jij dat?

Bij Buddy ben je echt een sparringpartner. Een maatje met wie jij je problemen kan bespreken zodat je een stap verder kan komen. Een mooie filosofie voor coaching, die goed bij mij past. Door mijn open en geïnteresseerde houding stel ik mensen snel op hun gemak, zodat ze zichzelf bloot durven stellen. Vervolgens durf ik ze te confronteren met conflicterende uitspraken of gedragingen. En vraag ik scherp door. De mooiste dagen zijn als je iemand écht verder hebt kunnen helpen. Die dankbaarheid, daar krijg ik energie van.

“Een goede coach stelt zich bescheiden op en probeert het verlengde van een coachee te zijn. Je helpt mensen om hun gedachten, gevoelens en gedragingen op een rijtje te krijgen. Probeert het onderbewuste naar boven te halen”.

Heb je tip waarmee mensen zelf aan de slag kunnen?

Plan regelmatig een reflectiemoment voor jezelf in. Reflecteer bijvoorbeeld elke vrijdag op de afgelopen week: wat zijn prettige dagen geweest en wat zijn minder leuke dagen geweest? Hoe komt dat? Als je merkt dat je moet glimlachen, omdat je aan een ontzettend gaaf project hebt gewerkt, is het zeker de moeite waard om uit te pluizen wat je daar zo leuk aan vond. Probeer die elementen vaker na te streven.

Wat wist je nog niet toen je net toen je net begon (en weet je nu wel)?

Toen ik net klaar was met mijn studie, besefte ik niet hoezeer werkomgeving en een cultuur impact hebben op je werkplezier. Dit heb ik aan den lijve ondervonden bij een bedrijf dat minder bij mij past. Sindsdien let ik daar altijd goed op voordat ik zelf een overstap maak. Maar als coach helpt het me ook om mijn coachees beter te helpen. Ik hoop werknemers te kunnen stimuleren om hun rol beter in te vullen, in lijn met hun talenten. Wanneer dat lukt, heb je meer werkplezier, kom je sneller in de flow en ben je productiever. Dat helpt bij de gezondheid en vitaliteit van organisaties. Maar als de fit tussen werknemer en werkcultuur niet goed zit, wordt het ook moeilijker om je talenten voluit te benutten en te ontwikkelen.

Vragen over dit onderwerp? Neem dan contact met ons op.